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Innovative Personalbeschaffung

Gebaut für ein neues, digitales Zeitalter

Talent 360

Talent 360 kombiniert die neuesten Technologien und Rekrutierungstechniken mit mehr als 20 Jahren Erfahrung in der digitalen und technologischen Personalbeschaffung, um eine umfassende, innovative Lösung zu liefern, die auf Ihre spezifischen Bedürfnisse zugeschnitten ist.

Als Erweiterung Ihrer bestehenden Rekrutierungsfunktion geht Talent 360 weit über die traditionellen Rekrutierungsmethoden hinaus. Der Fokus liegt auf Employer Branding und Ihrem Mitarbeiterwertversprechen (EVP), kombiniert mit maßgeschneiderten, zielgruppengerechten digitalen Werbekampagnen.

Der flexible Service arbeitet kontinuierlich im Hintergrund, um Ihre Präsenz auf dem Markt zu verbessern. Bei Rekrutierungsaufträgen beseitigt Talent 360 die zeitaufwändigen Verwaltungsprozesse, die mit der traditionellen Rekrutierung verbunden sind, und bietet durch proaktives Talent-Pooling, innovative Werbung und strenge Beurteilung qualitativ hochwertige Kandidaten rechtzeitig und innerhalb des Budgets.


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Vorteile

Gehen Sie über die Jobbörsen hinaus und nutzen Sie die Kraft des Employer Branding und die neuesten digitalen Werbemöglichkeiten, um führende digitale Talente zu gewinnen. 

// Zeitersparnis
// Rechtskonformität
// Individuelles Employer Branding
// Transparente Preisgestaltung  
// Talent-Attraktion
// Erhöhte Sichtbarkeit
// Digitale Werbung, PPC, Social-Media-Strategien
// Account-Team 

  • 20

    %

    Daten zeigen, dass Talent-Karriereportale Bewerbungen um bis zu 20 % steigern.

  • 8

    Click to Edit...

    Unser Employer-Branding-Team besteht aus 8 Branding-Experten, darunter interne Experten für Grafikdesign, Texterstellung und Medienproduktion.

  • 53

    %

    Stackoverflow gibt an, dass 48% der deutschen Entwickler nicht aktiv auf der Suche sind, aber offen für neue Jobangebote sind. Aus dem Grund ist es wichtig, über Jobbörsen hinaus zu schauen. 

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Levels of engagement

360

Stackoverflow gibt an, dass 48% der deutschen Entwickler nicht aktiv auf der Suche sind, aber offen für neue Jobangebote sind. Aus dem Grund ist es wichtig, über Jobbörsen hinaus zu schauen. 

360 PREMIUM

Beinhaltet die Option, unsere Employer Branding in Anspruch zu nehmen, so dass Sie die Talente während der gesamten Reise miteinbeziehen können. Ideal für Partnerschaften von 10 bis 30 Einstellungen. 

360 PROFESSIONAL

Größere Transformationsprogramme sind ideal, wenn Sie ein neues Team von Grund auf aufbauen müssen oder einen Wachstumsschub oder Qualifikations- und/oder demografische Lücken in Ihrer Belegschaft angehen wollen.

Sehen Sie in unserem Video, wie die Talent 360-Lösung dem E-Mail Migrationsspezialisten TransVault bei der Skalierung geholfen hat. Als Teil der 360-Lösung von TransVault haben wir ihre speziellen Karrierewebseiten entworfen und zwei Employer-Branding-Videos erstellt, die wir als Teil ihrer Strategie über LinkedIn veröffentlichten. 

Video

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Laden Sie die Talent 360 Broschüre herunter

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Weitere Informationen anfordern

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