Warum ist die Unternehmenskultur so wichtig?

Auf dem modernen, von Bewerbern geprägten Markt war es noch nie so wichtig wie heute, sich von der Masse abzuheben und eine positive Unternehmenskultur zu präsentieren. 88 % der Arbeitssuchenden geben an, dass eine gesunde Arbeitskultur für den Erfolg entscheidend ist - und über 60 % der Millennials geben an, dass ihnen die Unternehmenskultur wichtiger ist als ein höheres Gehalt.

Es liegt auf der Hand, dass die Kultur am Arbeitsplatz einen hohen Stellenwert hat, und das wird auch so bleiben, vor allem im Zuge der Pandemie. Ob Festangestellte oder Vertragsarbeiter*innen, die Menschen wollen mehr von ihren Unternehmen als Freitagsdrinks und Billardtische. Die Atmosphäre eines Unternehmens ist heute wichtiger denn je und lässt sich nicht von heute auf morgen ändern.

Welche Vorteile können Sie also erwarten, wenn sich Ihre Unternehmenskultur wirklich von anderen abhebt?

Bessere Mitarbeiterbindung

Eine starke und integrative Unternehmenskultur zieht nicht nur Spitzenkandidat*innen an, sondern hilft Ihnen auch, Talente zu binden. Wenn die Mitarbeiter*innen das Gefühl haben, dass sie wirklich zu Ihrem Unternehmen gehören, werden sie mit größerer Wahrscheinlichkeit bleiben. Und die Vorteile? Weniger Zeitaufwand für die Einstellung neuer Mitarbeiter*innen, geringere Fluktuation und eine bessere langfristige Chemie innerhalb Ihrer Teams.

Verbesserter Ruf und Marke

Die Arbeitsplatzkultur trägt in hohem Maße zur Identität Ihres Unternehmens und damit auch zu Ihrem Ruf bei. Wenn es Ihnen gelingt, eine Kultur zu schaffen, die es wert ist, dass man über sie spricht, dann wird sich das herumsprechen und Sie werden zu einem Unternehmen, in dem die Menschen wirklich gerne arbeiten.

Ihre Kultur sollte ohnehin in Ihrem Unternehmen verankert sein, aber es kann nicht schaden, sie über die Plattformen der sozialen Medien noch besser sichtbar zu machen.

Höhere Produktivität

Je wohler sich Ihre Mitarbeiter*innen bei der Arbeit fühlen, desto wahrscheinlicher ist es, dass sie härter arbeiten. Wenn man in einem Umfeld arbeitet, in dem man sich wirklich unterstützt und geschätzt fühlt, ist man viel eher motiviert, engagiert und produktiv - im Gegensatz zu einem Umfeld, in dem man sich nicht ernst genommen fühlt.

**Besseres Wohlbefinden der Mitarbeiter*innen**

Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist zu einem wichtigen Faktor bei der Stellensuche geworden. Dies wurde vor allem durch die Auswirkungen der Pandemie gefördert, und viele bevorzugen hybride Arbeitsformen gegenüber der täglichen Anwesenheit im Büro. Viele wollen einfach nicht jede Woche stundenlang pendeln, sondern lieber von zu Hause aus arbeiten (wenn möglich); und der heutige Bewerbermarkt erlaubt es den Stellensuchenden, noch wählerischer in der Jobwahl zu sein.

Eine Unternehmenskultur, die die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben schätzt und fördert, wird daher sowohl die Bindung von Mitarbeitern*innen als auch die Gewinnung von Talenten fördern. Wenn Sie nicht in der Lage sind, echte Fürsorge und Rücksicht auf das Wohlergehen Ihrer Mitarbeiter*innen zu zeigen, werden sich die Bewerber*innen einfach woanders umsehen.

Erfolgreicheres Onboarding

Wenn die Werte und die Kultur Ihres Unternehmens von Anfang an kristallklar sind, wird die Einarbeitung neuer Mitarbeiter*innen erleichtert. Neuankömmlinge fühlen sich schneller in Ihr Unternehmen eingebettet und sollten nicht im Unklaren darüber sein, wofür Ihr Unternehmen steht.

Lassen Sie den Worten Taten folgen?

Es ist schön und gut, wenn wir die wichtigsten Vorteile einer guten Unternehmenskultur aufzählen. Aber leben wir das hier bei Talent auch wirklich selbst vor?

Nun, wir würden das sicherlich gerne glauben. Anfang dieses Jahres wurden wir zum 4. Mal in Folge mit dem Top 40 Exceptional Workplace Award von Gallup ausgezeichnet. Wir legen großen Wert auf unsere Unternehmenskultur und arbeiten kontinuierlich daran, unsere Werte zu leben und ein integratives Umfeld zu schaffen. Ausgehend von den Umfrageergebnissen liegt unser Prozentsatz an voll engagierten Mitarbeitern derzeit bei 80 %. Statistisch gesehen liegt das durchschnittliche Engagement der Mitarbeiter*innen weltweit bei nur 20 %.

Unsere Mitarbeiter*innen stehen im Mittelpunkt unseres Handelns, und wir sind stolz auf die Kultur, die wir bisher aufgebaut haben. Sind Sie daran interessiert, bei uns zu arbeiten? Werfen Sie hier einen Blick auf unsere offenen Stellen und erfahren Sie mehr darüber, wie es ist, bei Talent zu arbeiten.