Die Vertretung von Frauen in der Technologiebranche

Ein Einblick in den Tech-Markt und warum Frauen immer noch fehlen

Im Jahr 2021 sind knapp über 33% der MINT-Studenten in Deutschland Frauen, aber nur 17% sind in IT-Start-ups beschäftigt.

Laut Gwi-boell besteht die IT-Joblandschaft zu über 80 % aus Männern. 36 % der Frauen, die in der Tech-Branche arbeiten, sind der Meinung, dass es in ihren Unternehmen nicht genügend Veränderungen gäbe, um die Geschlechterkluft zu verbessern. 63 % der Männer im Technologiesektor halten ihr Unternehmen jedoch für einen "gleichberechtigten Arbeitgeber", wenn es um die Geschlechterkluft geht.

Dies zeigt, dass die Bemühungen des Unternehmens von denjenigen, die sich als männlich oder weiblich identifizieren, sehr unterschiedlich wahrgenommen werden.

Laut womenintech sind weitere Gründe für die niedrige Frauenquote in der Technologiebranche die mangelnde Beförderung und die Tatsache, dass sie von Männern dominiert wird. Viele berichten, dass sie in dieser Branche nicht ernst genommen werden, wenn es um ihre Meinung und ihren Status geht.

Weshalb der Frauenanteil in der Tech Branche so niedrig ist:

Gwi-boell nennt weitere Barrieren, mit denen Frauen konfrontiert sind und die dazu beitragen könnten, dass der Anteil von Frauen in der Tech-Branche immer noch so gering ist:

Nicht jeder hat Zugang zu der benötigten Technologie wie z.B. einem Laptop.
Aufgrund mangelnder Arbeitserfahrung im digitalen und technischen Bereich fehlt vielen Frauen das Selbstvertrauen.
Sie haben nie Unterstützung durch lokale Bootcamps oder digitale Trainingsprogramme erhalten, um sich auf IT-Stellen in der Tech-Branche zu bewerben.
Die Arbeitgeber sind bei Vorstellungsgesprächen voreingenommen und Frauen werden immer noch diskriminiert.
Unternehmen sehen keine stabile Karriere für Frauen aufgrund von Mutterschaftsurlaub, Burnout-Phasen oder aufgrund ihres Lebensstils durch ihren religiösen Hintergrund. Laut Aclu kann es für einige Unternehmen zu schwierig sein, religiöse Praktiken in ein typisch europäisches/westliches Unternehmen einzubinden. Einige der religiösen Praktiken könnten Gebetspausen, Fasten an religiösen Feiertagen oder Ausnahmen bei der Uniformierung erfordern.
Eine religiöse Kopfbedeckung macht oft einen großen Teil des ersten Eindrucks aus - weil wir uns auf sichtbare Hinweise verlassen und Informationen auf dieser Grundlage suchen.

Frauen im technischen Bereich können bei der Arbeitssuche auf verschiedene Weise mit Hindernissen und Diskriminierung konfrontiert werden. Es ist üblich, dass Frauen gefragt werden, ob sie Kinder haben oder planen, Kinder zu bekommen. Diese Fragen kommen auf, da oft davon ausgegangen wird, dass es für eine Frau schwieriger ist, nach der Gründung einer Familie wieder Vollzeit zu arbeiten. Statistiken deuten auch darauf hin, dass Frauen mit Flüchtlingsstatus nur selten zu einem Vorstellungsgespräch kommen - vor allem diejenigen, die eine religiöse Kopfbedeckung tragen. Durch den „unconsious bias“ beziehen sich zu viele Arbeitgeber auf den Stereotyp oder ein veraltetes Frauenbild.

Wie kann die Zahl der Frauen im Technologiesektor erhöht werden?

Um mehr Frauen und andere Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund anzuziehen, ist es wichtig, nicht in die Verhaltensweisen des Tokenismus zu verfallen. Wenn man beispielsweise jemanden nur deshalb einstellt, weil er aus einer unterrepräsentierten Gruppe kommt, um den Anschein der Integration zu erwecken, würde man dies als

Tokenismus bezeichnen. Man sollte sich nicht erst am Ende der Teambildungsphase auf die Mitglieder einer bestimmten Gruppe zu konzentrieren, stattdessen sollten Sie versuchen, ein "ausgewogenes Verhältnis" herzustellen und bereits zu Beginn der Vorstellungsgespräche Maßnahmen ergreifen, die alle potenziellen Bewerber ansprechen.

Hier sind die folgenden Ideen, um mehr unterschiedliche Bewerber - einschließlich Frauen - anzuziehen:

Machen Sie sich den „unconsious bias- die unbewusste Voreingenommenheit“ bewusst und versuchen Sie, eine neutrale Haltung einzunehmen, wenn Sie jemanden interviewen.
Überdenken Sie die Marke, die Online-Präsenz und die Arbeitsrichtlinien Ihres Arbeitgebers, um herauszufinden, ob diese für eine vielfältige Gruppe von Menschen attraktiv sind. Repräsentiert er eine vielfältige Gruppe von Menschen?
Geben Sie ein klares Statement ab und zeigen Sie die Werte Ihres Unternehmens.
Unterstützen oder initiieren Sie öffentliche Mittel, die Schulungs- und Ausbildungsprogramme anbieten. Diese sollten für jedermann zugänglich sein und aus einer vielfältigen Führung und vielfältigen Teilnehmern bestehen.
Verankern und fördern Sie die Vorschrift, Fotos und andere persönliche Daten aus den Bewerbungsdokumenten zu entfernen. Dies wird dazu beitragen, Voreingenommenheit bei der Prüfung von Lebensläufen zu verringern.
Falls erforderlich, sollten Sie Ihre Unternehmenspolitik umstrukturieren, um die Gleichstellung aller Geschlechter zu verankern.
Bieten Sie klare Laufbahnentwicklungs- und Schulungsveranstaltungen an.

Achten Sie darauf, in Ihrem Unternehmen ein integratives Umfeld zu schaffen, indem Sie allen die gleichen und flexiblen Arbeitsanforderungen bieten, damit jeder sich selbst verwirklichen kann.

Laut womenintech sind weitere Gründe für die niedrige Anzahl der Frauen in der Tech-Branche der Mangel an Aufstiegsmöglichkeiten und die Tatsache, dass sie von Männern dominiert wird. Das Problem ist, dass sie sich als Person nicht ernst genommen fühlen, wenn es darum geht, ihre Meinung und ihren Status durchzusetzen.

Wo können Frauen und andere unterrepräsentierte Gruppen Unterstützung finden?

17goalsmagazin bietet mehrere Initiativen in Deutschland an, um den Gender Digital Gap zu überbrücken:

Eine davon ist die Institution shetransformsit, die Kurse in Politik, Wirtschaft, Zivilgesellschaft, Bildung & Wissenschaft unterstützt und Frauen bei der digitalen Transformation fördert. Sie sind über den Hashtag #SheTransformsIT zu finden.

Ein weiteres Institut ist Global Digital Woman, das Schulungen, Veranstaltungen und Workshops zur Digitalisierung und zur Stärkung von Frauen anbietet.

Das Digital Career Institute bietet Online-Kurse an und ist für jeden zugänglich.

Es begann als eine Initiative zur Integration von Flüchtlingen in das Berufsfeld der Technik und Digitalisierung.

Heute bildet es alle aus, die sich für eine Karriere im technischen Bereich interessieren.

Meetup ist auch eine großartige Plattform, um Gleichgesinnte zu treffen. Du könntest zum Beispiel einer Gruppe beitreten, die Tech-Kurse anbietet: "discover: code-free coding workshops for women".

Es gibt viele professionelle Plattformen für die Programmierung, die ein vielfältiges Publikum einschließen.

Die Vorteile einer stärkeren Einbeziehung von Frauen in den Technologiesektor liegen zum einen darin, dass die Geschlechterkluft verringert wird, was zur Verbesserung der Gleichstellung in der Gesellschaft insgesamt beiträgt. Sie schaffen ein vielfältigeres Arbeitsumfeld, was wiederum die Unternehmenskultur fördert und eine größere Vielfalt an Bewerbern für künftige Positionen anzieht.

Die Arbeit an einem Projekt wird anders ablaufen, wenn Frauen einbezogen werden.