Talent veröffentlich

‘Mehr als Geld – Der Gehaltsführer 2022’

Hier verfügbar

Berlin, Dienstag, 1. Februar 2022 - Talent freut sich, den 'More Than Money Salary Guide 2022' zu veröffentlichen. Sie finden den Bericht HIER.

Der Bericht enthält Gehälter und Vertragsraten für Schlüsselpositionen im Tech-Bereich im Jahr 2022, Markteinblicke von Talents Managing Director-Team und erfahrenen Recruitern sowie Einstellungstrends und Prognosen für die 16 Städte, in denen Talent in ANZ, EMEA und den USA tätig ist.

Der Bericht zeigt die gefragtesten Tech-Fähigkeiten für 2022 und bietet eine Reihe von Statistiken über den lokalen Tech-Talentpool, Qualifizierungstrends, Statistiken über die Lebenshaltungskosten in verschiedenen Städten und die Vorteile über das Gehalt hinaus, nach denen Bewerber suchen.

Die wichtigsten Ergebnisse sind:

Im weltweiten Durchschnitt sind die Gegenangebote für Stellen im technischen Bereich um 20-30 % gestiegen.
Bewerber haben 2-3 Möglichkeiten, sich zu bewerben
Die Gehälter im technischen Bereich steigen im Durchschnitt weltweit um 15-30 %.
Die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten, ist für die meisten Bewerber ein unverzichtbares Kriterium

Die Nachfrage nach den folgenden Fähigkeiten bleibt hoch:

Datenanalyse
Computer-Vernetzung
Python (Programmiersprache)
Amazon Webdienste (AWS)
C (Programmiersprache)
HTML5
Cybersecurity

Zu den florierenden Branchen gehören:

Informationstechnologie und Dienstleistungen
Krankenhaus & Gesundheitswesen
Finanzdienstleistungen
Computer-Software
Staatliche Verwaltung

Lisa Bartlett, Talent Regional Sales Director für Deutschland, reflektierte über das vergangene Jahr in der Technologie-Rekrutierungsbranche und seine Prognosen für 2022. "Die Dominanz und Popularität der Berliner Start-up-Szene hat weiterhin Einfluss auf die durchschnittlichen Gehälter in der Tech- und Digitalbranche, da die Stadt weiterhin eine junge, ehrgeizige und internationale Bevölkerung anzieht. Dies zementiert Berlins Position als aufstrebendes Ziel für Europas heißeste neue Scaleups, von denen die meisten zumindest ein Satellitenbüro in der Stadt haben. Dies wirkt sich auch weiterhin positiv auf die vielfältige und kreative Kultur der Stadt aus.

"Dennoch üben die Auswirkungen der zunehmenden Heimarbeit weiterhin Druck auf Personalverantwortliche aus, die auf der Suche nach erfahrenen digitalen Talenten sind, insbesondere in den Bereichen Softwareentwicklung, Big Data und Cloud. Viele der erfahrensten Tech-Talente in der Stadt werden mit konkurrenzfähigen Angeboten für vollständig ferngesteuerte Aufgaben aus dem weit entfernten Edinburgh überschwemmt, aber wenn uns die Geschichte etwas gelehrt hat, dann, dass die Ausstrahlung von Berlins pulsierender Kultur und natürlicher Schönheit die Stadt immer als beliebte Heimat für digitale Talente festigen wird."

Der Personalmarkt im Technologiebereich ist heißer als je zuvor. Als globaler Wirtschaftszweig mit einem Umsatz von 5 Billionen Dollar hat er eine erhebliche Macht, da er sowohl den Arbeitnehmern neue Möglichkeiten bietet als auch die internationale Arbeitslandschaft schnell verändert. Da die Nachfrage nach qualifizierten Bewerbern angesichts des weltweiten Fachkräftemangels im technischen Bereich ins Unermessliche steigt, ist der Wettbewerb zwischen den Unternehmen um die besten Talente sehr groß. Die Gehälter steigen nicht nur in einem noch nie dagewesenen Ausmaß, sondern unsere Ergebnisse zeigen auch, dass Unternehmen, wenn sie vorankommen wollen, über den Gehaltsscheck hinaus Vorteile bieten müssen.

* Die Zahlen basieren auf Daten, die Talent von unseren Kunden zur Verfügung gestellt wurden, wobei zusätzliche Quellen zitiert werden.

Selina Neumann
Marketing Operations Assistant

Talent

T +49 303 119 7996 // +49 157 30 753 056

E selina.neumann@talentinternational.com

Über Talent

Talent ist ein globaler Spezialist für Technologie und digitale Personalbeschaffung, der sich dafür einsetzt, eine bessere Arbeitswelt für alle zu schaffen. Wir schaffen für Menschen und Organisationen einen echten Mehrwert, indem wir hochqualifizierte und engagierte Teams aufbauen, technologische Lösungen neu denken und das Leben verbessern, indem wir ein starkes Zugehörigkeitsgefühl schaffen. Wir setzen uns dafür ein, für unsere Kunden, Klienten, Kollegen und die Gemeinschaft die lohnendsten Erfahrungen zu schaffen.

Unsere Werte sind nicht nur Worte auf einem Plakat. Sie leiten alles, was wir tun. Den Weg weisen, nach Besserem streben, sich engagieren. Wir sind entschlossen, eine bessere Arbeitswelt zu schaffen und unserer Gemeinschaft etwas zurückzugeben, um das Leben aller, mit denen wir zusammenarbeiten, zu verbessern und ein echtes Gefühl der Zugehörigkeit für alle zu schaffen.